國企作為國家的領頭企業，漆發展動向一直備受人們的關注，但是因為規模大，時間長，國企的陋習也漸漸顯現出來。
隨著國家經濟的繁榮發展，市場經濟也在盛行，國企的改革步伐也越來越快，但是“世襲制”卻成為了最大的問題。俗稱的“接班”和“世襲招工并未成為過去，而是越演越烈，就業是民生之本，所以就業公平是社會公平正義的底線之一。一個孩子書讀得再好，本領學得再多，如果在求職就業的路上缺乏公平和公開，好的崗位都被人家“世襲”了、照顧了，那么，在孩子的眼里，哪里會有公平、正義?
公務員考試雖然屢有丑聞曝出，但作為“國考”，其公平性和規范性還是比較明顯的，反觀一些國有企業、尤其是那些待遇高、壟斷程度高的國企甚至是央企，因為招工、招聘各成體系，也不需要公開招考，所以往往在“小圈子”里進行;有的雖然是名義上的公開招考，但畢竟沒有“國考”那樣規范和嚴肅，“世襲招工”也是屢見不鮮。于是，職工子弟指標“死灰復燃”，使得那些福利高的國企裙帶關系泛濫。尤其是在當前就業形勢比較嚴峻的情況下，這種暗箱操作的就業優惠，刺痛了多少年輕人的神經?
很多國企，因為具有壟斷獨占的天然優勢，體制上得天獨厚的照顧優惠，所以，即使市場競爭再激烈，效益還是顯著的，收入福利還是可觀的。而一些國企的“世襲”，通常被看作是對企業老員工的照顧、補償和獎勵，所以，一直以來，“世襲”得“理直氣壯”，甚至不能搞崗位“世襲”了，有的老員工和子女還去上訪鬧事，搞得“世襲”好像是天經地義的事情。
殊不知，國企根本就是人民的企業，絕不是個別利益群體的世襲“自留地”。而裙帶、世襲成風，勢必會造成國企內部近親繁殖，占總體招工比例過高的“內部照顧”，只會降低企業的競爭力和活力，大批崗位都被“世襲”了，又何以能引進大量優秀的人才?
我們不明白的是，在在公務員隊伍凡進必考已成鐵打制度的前提下，為何那些國企、央企的招聘，還是任由小部分人為了自身利益流行“世襲制”為何不能實行公開招聘呢?國企想要在改革的路上走得更遠就要破除“世襲制”這一毒瘤。
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