8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，習(xí)近平在講話中指出，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。
說到央企，總是讓人民聯(lián)想到那些壟斷行業(yè)和“霸王條款”、“店大欺客”、“高薪高福利”等一些扎眼的熱詞，事實上，央企也的確有他們敢說敢為的底氣：2012年國務(wù)院國資委監(jiān)管的116家中央企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入22.5萬億元，同比增長9.4%，實現(xiàn)利潤總額1.3萬億元，上交稅金總額1.9萬億元。
人們習(xí)慣稱央企與國企為“共和國長子”，事實上這些“長子”雖然歸國務(wù)院國資委管轄，但他們早已翅膀硬了，有錢只想著自己揮霍卻不想著去多盡點孝心。許多央企成為上市公司財大氣粗后，企業(yè)高管們借助上市公司法更有了理直氣壯大把花錢為自己和員工大漲年薪、大發(fā)福利的理由，某些央企上市公司董事長年薪過百萬就曾引起一片譴責(zé)，2007年，中國平安保險公司董事長馬明哲的年薪是6000萬，約為國企員工人均年薪的2299倍。中國神華集團(tuán)高管群體的平均收入是150萬，是國企員工人均年薪57.5倍。數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間，時任國務(wù)副總理吳儀就曾在央企高官會議上質(zhì)問：你們誰沒有多個別墅、豪車的站出來！數(shù)百人一片沉默，而當(dāng)時，做為主管國家經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易的國務(wù)院副總理吳儀年薪也只有十幾萬。
財大氣粗的央企上市公司一方面充當(dāng)著國家財政稅收的棟梁和經(jīng)濟(jì)支柱，一方面卻“店大欺客”單方面制訂著更多為自己利益服務(wù)的游戲規(guī)則，而這也正是許多央企上市公司效經(jīng)濟(jì)益高但服務(wù)質(zhì)量差的真正原因。而另一方面，央企年實現(xiàn)利潤超過1.3萬億元，但上繳中央紅利卻只有1414.9億元，只占十分之一，5月6日，財政部正式通知國有獨資企業(yè)應(yīng)交利潤收取比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高5個百分點，而這對于央企來說，依然是“毛毛雨”而已。
央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間是一個什么概念？也就是說他們的收入是普通員工的30至40倍，這足以將中國無數(shù)中產(chǎn)階級的幸福感淹沒。而央企高管工資差距越拉越大，其結(jié)果不僅造成收入的兩極分化，進(jìn)而造成更多的“富二代”、“窮二代”現(xiàn)象，社會分配不公，還將導(dǎo)致教育、衛(wèi)生、就業(yè)等資源的失衡，長此以往，必將加劇社會等級分裂，產(chǎn)生各種社會不穩(wěn)定因素。
此外，央企高管年薪過高，還導(dǎo)致了許多退休高官爭相受聘出任央企獨董現(xiàn)象。而此種另類官商“勾肩搭背”現(xiàn)象，二者可謂各有所圖：退休高官圖的是巨額年薪，央企圖的是這些退休高官幾十年從政積累下用金錢無法衡量的政治資源、氣場、人脈，這也正是他們退休后很快就會收到眾多央企上市公司熱捧的主要原因，所謂“獨立非執(zhí)行董事”，也就是不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、約束，想做什么只管做什么，只要關(guān)鍵時刻打個電話解決一下“問題”就可以拿高薪了。
“各盡所能，按勞分配”是社會主義的分配原則，對于一線工人每天累死累活一年才幾萬年薪，央企高管每年拿幾十萬甚至上千萬可曾心中有愧？對此，筆者認(rèn)為，中央有必要及時制定法規(guī)，讓央企高管薪酬與級別、職稱、責(zé)任、貢獻(xiàn)掛鉤，讓基層工人來為企業(yè)高管打分，讓央企高管的年薪也走走群眾路線。而另一方面，國家不應(yīng)該總是對央企這位“長子”過份溺愛，應(yīng)該適時大幅提高他們的上繳紅利比例，并取之央企，用之于人民，讓央企真正更多貢獻(xiàn)國家，服務(wù)人民。
轉(zhuǎn)自光明網(wǎng)雨睿傾塵編寫
說到央企，總是讓人民聯(lián)想到那些壟斷行業(yè)和“霸王條款”、“店大欺客”、“高薪高福利”等一些扎眼的熱詞，事實上，央企也的確有他們敢說敢為的底氣：2012年國務(wù)院國資委監(jiān)管的116家中央企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入22.5萬億元，同比增長9.4%，實現(xiàn)利潤總額1.3萬億元，上交稅金總額1.9萬億元。
人們習(xí)慣稱央企與國企為“共和國長子”，事實上這些“長子”雖然歸國務(wù)院國資委管轄，但他們早已翅膀硬了，有錢只想著自己揮霍卻不想著去多盡點孝心。許多央企成為上市公司財大氣粗后，企業(yè)高管們借助上市公司法更有了理直氣壯大把花錢為自己和員工大漲年薪、大發(fā)福利的理由，某些央企上市公司董事長年薪過百萬就曾引起一片譴責(zé)，2007年，中國平安保險公司董事長馬明哲的年薪是6000萬，約為國企員工人均年薪的2299倍。中國神華集團(tuán)高管群體的平均收入是150萬，是國企員工人均年薪57.5倍。數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間，時任國務(wù)副總理吳儀就曾在央企高官會議上質(zhì)問：你們誰沒有多個別墅、豪車的站出來！數(shù)百人一片沉默，而當(dāng)時，做為主管國家經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易的國務(wù)院副總理吳儀年薪也只有十幾萬。
財大氣粗的央企上市公司一方面充當(dāng)著國家財政稅收的棟梁和經(jīng)濟(jì)支柱，一方面卻“店大欺客”單方面制訂著更多為自己利益服務(wù)的游戲規(guī)則，而這也正是許多央企上市公司效經(jīng)濟(jì)益高但服務(wù)質(zhì)量差的真正原因。而另一方面，央企年實現(xiàn)利潤超過1.3萬億元，但上繳中央紅利卻只有1414.9億元，只占十分之一，5月6日，財政部正式通知國有獨資企業(yè)應(yīng)交利潤收取比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高5個百分點，而這對于央企來說，依然是“毛毛雨”而已。
央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間是一個什么概念？也就是說他們的收入是普通員工的30至40倍，這足以將中國無數(shù)中產(chǎn)階級的幸福感淹沒。而央企高管工資差距越拉越大，其結(jié)果不僅造成收入的兩極分化，進(jìn)而造成更多的“富二代”、“窮二代”現(xiàn)象，社會分配不公，還將導(dǎo)致教育、衛(wèi)生、就業(yè)等資源的失衡，長此以往，必將加劇社會等級分裂，產(chǎn)生各種社會不穩(wěn)定因素。
此外，央企高管年薪過高，還導(dǎo)致了許多退休高官爭相受聘出任央企獨董現(xiàn)象。而此種另類官商“勾肩搭背”現(xiàn)象，二者可謂各有所圖：退休高官圖的是巨額年薪，央企圖的是這些退休高官幾十年從政積累下用金錢無法衡量的政治資源、氣場、人脈，這也正是他們退休后很快就會收到眾多央企上市公司熱捧的主要原因，所謂“獨立非執(zhí)行董事”，也就是不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、約束，想做什么只管做什么，只要關(guān)鍵時刻打個電話解決一下“問題”就可以拿高薪了。
“各盡所能，按勞分配”是社會主義的分配原則，對于一線工人每天累死累活一年才幾萬年薪，央企高管每年拿幾十萬甚至上千萬可曾心中有愧？對此，筆者認(rèn)為，中央有必要及時制定法規(guī)，讓央企高管薪酬與級別、職稱、責(zé)任、貢獻(xiàn)掛鉤，讓基層工人來為企業(yè)高管打分，讓央企高管的年薪也走走群眾路線。而另一方面，國家不應(yīng)該總是對央企這位“長子”過份溺愛，應(yīng)該適時大幅提高他們的上繳紅利比例，并取之央企，用之于人民，讓央企真正更多貢獻(xiàn)國家，服務(wù)人民。
轉(zhuǎn)自光明網(wǎng)雨睿傾塵編寫
